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性情豪爽的董事长郑元豹落座后，，，单刀直入直奔主题：“很兴奋和青年朋侪们在一起，，，因此，，，我要首先向青年朋侪们提三个问题，，，一、你最幸福的是什么？？？？？？二、你最兴奋的是什么？？？？？？三、你最自满的是什么？？？？？？”

一位女学员回覆：“作为企业治理者，，，我最幸福的是公司资金丰裕，，，有一种成绩感；；；；；最兴奋的是所作的起劲获得客户认可；；；；；最自满的是企业的诚信获得确认。。。。”

随后，，，又有几位学员讲话，，，谜底各有差别。。。。

董事长郑元豹说：“我最幸福的是家庭平安、圆满；；；；；最兴奋的是想到危；；；；，，，作为一个企业家，，，只有居安思危，，，才会永远没有危；；；；；；；；最自满的则是我所拥有的大宝娱乐品牌！”青年学员报以热烈掌声，，，时势马上活跃了起来。。。。

在谈到文化时，，，董事长郑元豹说，，，文化，，，应该是人类痕迹的总和。。。。留在纸上的是文化，，，留在地上的、山里的，，，更是文化，，，并且是更主要的文化，，，是第一手文化。。。。确切地说，，，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、古板习俗、生涯方式、文学艺术、行为规范、头脑方式、价值看法等。。。。作为一个企业，，，文化则是系统工程，，，是企业焦点价值观。。。。人电器的焦点文化是经由历史积累沉淀下来，，，在系列文化的基础上提升出来的四句话，，，就是“外圆内方，，，低调有劲”。。。。

在回覆青年学员对创业的看法时，，，董事长郑元豹说，，，青年学员创业，，，一定要将理论、实践、外部因素等连系起来。。。。同时激情要高，，，还要把自己起劲作育成为一个自控能力很强的人，，，愿意接受卑劣情形挑战，，，并在实践中一直磨练自己。。。。

一位学员提问：“在我们宁波，，，仍保存家族制企业，，，下属全为亲友挚友。。。。您怎么看待这一征象？？？？？？”

董事长郑元豹说：“这在企业原始资源积累阶段，，，或说是老板阶段，，，有它可取之处，，，可是，，，当企业生长到老板酿成企业家的阶段，，，或说是资源运作阶段，，，这就肯定行欠亨，，，试想，，，下属全为亲友挚友，，，云云一潭死水会有生命的活力吗？？？？？？至于最后企业生长到资源运营阶段，，，企业家酿成了真正的社会活动家，，，要更多地去思量社会责任和民生问题，，，就更是和这种家族制企业治理格格不入了。。。。”

提问尖锐，，，回覆生动，，，座谈会上既有双方热烈的交流声，，，时时又爆出了阵阵的拍手声。。。。